Teambuilding no Foeth x Intimac Day 2026

Uma parte central do programa focou-se em dar aos colegas da Intimac uma visão detalhada das operações diárias da Foeth. Através de apresentações, explicações práticas e sessões hands-on, os participantes foram apresentados aos processos que apoiam o papel da Foeth como especialista em máquinas de processo usadas.

Isto incluiu uma visão sobre como as máquinas são recebidas, inspecionadas, documentadas, introduzidas nos sistemas internos e preparadas para clientes em todo o mundo. Estes passos são essenciais para manter a transparência, a consistência e a qualidade nas operações da Foeth. Ao verem estes processos na prática, os colegas da Intimac obtiveram uma compreensão mais clara da estrutura por trás do extenso stock da Foeth e da forma como a informação é gerida em toda a organização.

As sessões também forneceram contexto sobre a importância de dados de máquinas precisos. Desde especificações técnicas e fotografias até registos nos sistemas e informação dirigida ao cliente, cada detalhe contribui para a capacidade da Foeth de apoiar eficazmente os clientes na procura das máquinas certas para as suas necessidades de produção.

Este foco prático deu à equipa da Intimac a oportunidade de compreender não só o que a Foeth faz, mas também como e por que razão determinados processos são realizados de uma forma específica.

Como parte do programa, Stefan Modderman conduziu um workshop centrado na metodologia “stop, continue, start”. Colegas da Foeth e da Intimac refletiram sobre processos, comportamentos e formas de trabalho existentes, identificando o que deveria ser parado, o que deveria continuar e o que poderia ser iniciado para reforçar ainda mais a colaboração entre as duas equipas.

A sessão criou um ambiente construtivo para discussão aberta e troca prática de conhecimentos. Ao combinar perspetivas de ambas as empresas, o workshop ajudou a identificar ideias valiosas que podem apoiar um maior alinhamento, melhorar a cooperação e contribuir para uma base comum mais forte para o futuro.

Em vez de se concentrar apenas nos processos operacionais, o workshop também incentivou os colegas a pensar na colaboração a partir de uma perspetiva organizacional mais ampla. Criou espaço para discutir o que já funciona bem, onde podem ser feitas melhorias e que novas iniciativas ou hábitos poderiam ajudar ambas as equipas a trabalhar em conjunto de forma mais eficaz como uma só organização.

Embora o dia tenha incluído um forte foco na apresentação dos processos da Foeth, a experiência de aprendizagem foi mútua. Os colegas da Foeth também obtiveram informações valiosas da equipa da Intimac, incluindo a sua experiência, conhecimento técnico, perspetiva de mercado e forma de trabalhar.

Esta troca bidirecional é uma parte importante da construção de uma colaboração bem-sucedida. Ambas as equipas trazem a sua própria experiência, contexto e pontos fortes. Ao partilhar este conhecimento de forma aberta, a Foeth e a Intimac podem continuar a desenvolver uma abordagem mais unificada, preservando ao mesmo tempo a experiência valiosa que já existe em ambas as organizações.

O dia de colaboração destacou que a integração não se resume ao alinhamento de sistemas e processos. Trata-se também de aprender uns com os outros, compreender diferentes perspetivas e criar as condições para que os colegas possam trabalhar juntos de forma eficaz.

Além da partilha de conhecimento operacional, o programa também incluiu um quiz focado nos pontos fortes culturais. O quiz foi conduzido por Michiel Schreurs e Sergio Ferreti Clementi e incentivou os colegas a refletirem sobre as qualidades, perspetivas e estilos de trabalho presentes em ambas as equipas.

Esta parte do dia acrescentou uma importante dimensão cultural ao programa. À medida que as equipas se tornam mais próximas, compreender os pontos fortes e as diferenças culturais pode ajudar a melhorar a comunicação, a cooperação e a apreciação mútua.

O quiz criou uma forma interativa e acessível de explorar estes temas. Incentivou a participação de colegas da Foeth e da Intimac e contribuiu para uma melhor compreensão de como diferentes perspetivas podem fortalecer a organização como um todo.

Além das partes educativas e operacionais do programa, o dia também incluiu vários momentos informais destinados a reforçar as ligações pessoais entre colegas. Estes momentos ajudaram a criar uma atmosfera descontraída e aberta, permitindo que os colegas se conhecessem melhor fora do seu ambiente de trabalho habitual.

O programa de teambuilding começou com uma pausa para café com cupcakes especiais Foeth x Intimac. Este pequeno, mas atencioso detalhe refletiu o espírito do dia: reunir ambas as equipas de uma forma acolhedora e positiva. Um almoço partilhado deu depois aos colegas a oportunidade de continuar conversas, trocar experiências e conhecerem-se melhor num ambiente informal.

A tarde incluiu várias atividades desportivas, com futebol, ténis de mesa e matraquilhos a trazerem muita energia e entusiasmo. Estas atividades incentivaram colegas de ambas as equipas a interagir de uma forma diferente, combinando competição amigável com trabalho em equipa e diversão.

O torneio de futebol foi um dos destaques do dia. Os colegas deram tudo em campo, demonstrando um forte espírito de equipa e uma mentalidade competitiva saudável. No final, Clement Guaquert, Carlos Alloza e Jessica Alves saíram vencedores.

O ténis de mesa e os matraquilhos também contribuíram para a atmosfera enérgica, dando aos colegas mais oportunidades para participar, competir, apoiar-se mutuamente e desfrutar do dia em conjunto. Estas atividades podem ter sido informais, mas desempenharam um papel importante no reforço das relações entre as equipas da Foeth e da Intimac.

Depois de um programa completo de aprendizagem, discussão e atividades de equipa, o dia continuou com jantar, gelado e bebidas para encerrar a jornada. Esta parte final do programa deu aos colegas a oportunidade de continuar conversas num ambiente mais informal e refletir sobre as experiências do dia.

Estes momentos são valiosos porque permitem que as relações se desenvolvam naturalmente. Conversas que começam durante um workshop, um quiz, um almoço ou uma atividade de equipa podem continuar durante o jantar e as bebidas, ajudando os colegas a conhecerem-se melhor para além das suas funções ou departamentos específicos.

A atmosfera positiva ao longo de todo o dia mostrou o valor de criar tempo tanto para a partilha estruturada de conhecimentos como para a ligação informal. A combinação de workshops, reflexão cultural, desporto, refeições partilhadas e conversas informais ajudou a tornar o dia não só produtivo, mas também agradável e memorável.